2025년 시립보라매인터넷중독예방상담센터

공모사업 사랑의 열매 안심코드 데이터 분석 단시간 근로자 채용 모집 공고

시립보라매인터넷중독예방상담센터는 공모사업으로 운영하고 있는 사회복지공동모금회 사랑의 열매 안심코드 프로그램의 단시간 근로자를 모집하고자 하오니 관심 있는 분들의 적극적인 지원 바랍니다.

2025년 11월 14일

시립보라매인터넷중독예방상담센터 센터장

1. 채용분야 및 응시자격

채용분야		선발 인원	응시자격	담당업무
연번	구분
1	데이터 분석 단시간 근로자	1명	[필수] ○ 사회조사분석사 2급 자격증 소지자 [우대] ○ 데이터 입력 및 분석 경력자 우대 ○ 센터 봉사활동 경력자 우대	1. 사랑의 열매 안심코드 공모사업 내 운영한 예방교육 사전사후 효과성평가서 및 만족도 조사 데이터 입력 2. 사전사후 효과성평가 및 만족도 조사 데이터 검토 분석

2. 근무조건

가. 근무일: 2025.12.5.(금)~2026.1.31.(토) (기간 내 총 8주 사랑의 열매 공모사업 운영기간에 준하여 근무일 설정)

나. 근무시간 : 월 ~ 토요일 9:00-18:00 내 주 14시간 근무 (8주 x 14시간 총 112시간)

다. 근무지 : 시립보라매인터넷중독예방상담센터(보라매청소년센터 슬기동 201호)

라. 보수 : 최저임금 시간급 10,030원

3. 서류전형 기준

가. 직무적합성 평가: 직무 관련 경력 및 자원봉사 활동

나. 직무전문성 평가: 해당직무 수행에 필요한 경력‧훈련(기타 자격증 및 수료증)

4. 면접심사 평가기준

가. 직무역량 평가: 태도 및 용모, 성격 및 의사소통방식, 일반성

나. 전문성 평가: 지식 및 이해도, 경력 평가

5. 응시지원 및 접수처

가. 접수기간: 2025.11.14.(금)~2025.11.30.(일)까지

나. 접수방법: e-mail 접수(insa@brmiwill.or.kr)

다. 비고: 지원서 제출 시 메일 및 문서제목은 [채용분야_이름]으로 명시

※ 예시) 데이터_홍길동 - 지원서 제출 시 메일 및 문서 제목 양식 엄수 부탁드립니다.

6. 전형방법 및 일정

가. 심사방법: 1차 전형-서류심사, 2차 전형-면접심사

나. 1차 서류전형 합격자 발표: 2025.12.2.(화) 예정(개별통보 및 홈페이지 게시판 “채용”란 게시)

다. 2차 면접전형: 2025.12.3.(수) 14:00 예정 (장소: 보라매청소년센터 슬기동, 세부장소 개별 안내)

※ 합격자 발표 및 면접 일시는 센터 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 변경 필요 시 면접대상자에게 별도 안내하겠습니다.

라. 최종합격자 발표: 2025.12.4.(목) 이후 면접심사 합격자 제출서류(최종학력증명서) 확인 후 최종합격자 개별통보 및 홈페이지 게시 예정(2025.8.22.(금)까지 공고 예정)

마. 계약기간: 2025.12.5.(금)~2026.1.31.(토)

7. 제출서류

가. 서류심사 제출서류(자격증 및 경력사항증명서 사본 이미지를 다운로드 받은 한글파일 양식에 추가하여 1개의 한글파일로 제출해주세요.)

※ 자격증 및 경력사항 증명서 등 증명 서류 누락 주의 부탁드립니다. 공고와 관련 있는 서류로 첨부 부탁드립니다.(관련 없는 자격증 첨부 불필요)

1) 이력서(첨부파일 다운로드) 1부

2) 자기소개서(첨부파일 다운로드) 1부

3) 개인정보제공동의서(첨부파일 다운로드) 1부

4) 자격증 사본 각 1부(해당사항 있을 경우)

5) 경력사항증명서 사본 각 1부(해당사항 있을 경우)

나. 최종합격자제출서류(1번 최종학교 졸업증명 서류는 면접심사 후 메일로 제출해주세요.)

1) 최종학교 졸업증명서 1부(면접심사일 제출)

2) 신분증 사본 1부

3) 우리은행 통장사본 1부

8. 지원자 유의사항

가. 공고문에 첨부된 붙임 서식을 다운로드하여 작성하며 채용서류 제출은 전자우편(insa@brmiwill.or.kr)으로 한다.

나. 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 한다.

다. 최종합격자의 성범죄경력 및 아동학대관련범죄전력 조회 시 임용결격사유에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우, 최종합격자 채용 후 지방공무원법 제31조에 의한 결격사유로 인한 부적격자는 채용합격을 취소한다.

라. 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있다.

마. 채용서류의 반환에 대한 절차는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따른다.

바. 채용서류의 파기는 개인정보보호법 제21조(개인정보의 파기) 및 개인정보 수집‧이용 동의서 내용에 따른다.

사. 본 일정은 기관의 사정에 의해 변경될 수 있으며 변경될 경우, 변경 실시 2일 전까지 변경 내용을 기관 홈페이지에 게시한다.

※ 기타 자세한 사항은 보라매인터넷중독예방상담센터 ☎(02-836-1385~8)로 문의하시기 바랍니다.